Talent and Culture Manager

Double Stallion
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Posted
June 1, 2022
Full Time
Montreal, QC
Remote

***Version française ci-dessous***

Double Stallion is a Montreal, Canada based game studio fueled by talented individuals. We keep ourselves busy crafting stylish and unique experiences. Our mission: bringing vibrant and daring action games to players around the world! We are passionate gamers at heart who thrive on delivering iconic stories, exhilarating gameplay and bold art to our players.

"Punch up, double down"

We aim high and stand behind the bets we make. This leads to interesting ideas, creative solutions and even some mistakes. But those are the risks we are willing to take as a team.

Reporting to the Director of Operations, the Talent Specialist plays a key role within Double Stallion. You are responsible for strategic HR affairs as well as the well-being of employees.

The Talent Specialist will work alongside Management throughout the employee life cycle, from recruitment and onboarding through to performance management and skills development, and ongoing working relationships with employees. You will be responsible for providing relevant solutions for the organization by acting as an HR representative for employees and managers.

This is also a key role as a communication partner, as you will champion the Double Stallion brand internally and externally by specifying the value of employees as well as the organizational initiatives that matter for the employees.

Responsibilities:

  • Managing the hiring process (creation of job postings, positions, manage postings on the various platforms, conduct telephone interviews, coordinate interviews in person and/or by videoconference, send tests, if applicable, prepare employment contracts and other related tasks)
  • Act as the company's change manager (example: workforce planning, succession planning, mobilization, retention, etc.)
  • Ensure an advisory role with managers in all aspects of human resources management
  • Promote the employer brand internally and externally
  • Implement communication and recognition tools to highlight employees and their achievements
  • Be the contact person for the well-being of employees by playing an advisory role in relations with the employees
  • Develop and coordinate talent management and development programs as well as training activities
  • Support the performance evaluation process, train and support managers in these processes
  • Help develop and implement policies, procedures and control measures for the management of the company's human resources
  • Provide support for the Director of Operations regarding payroll as needed
  • Ensure compliance with labor laws, pay equity, training and employee rights
  • Play a key role in motivating employees by setting clear performance criteria for everyone
  • Know how to measure employee progress and put it to work, be able to identify talents and high potentials
  • Energize and motivate teams on a daily basis by exercising positive and unifying leadership

Qualifications:

Education:

  • University degree (Baccalaureate) in human resources management, or business administration with a specialization in industrial relations.
  • CRHA or CRIA designation

Experience:

  • 3-5 years of experience in a human resources advisory role
  • Experience in recruitment, training and personnel management
  • Experience working in gaming or entertainment

Knowledge:

  • Global knowledge in:
  • Human resources management
  • Legislation and labor standards in the area of HR and HR practices
  • Information technology
  • HR and payroll software (Nethris)
  • Excellent written and verbal communication skills in both English and French
  • Proficient in Excel, Word, (or Google equivalent) and GCal

Skills and Abilities:

  • Demonstrate good judgment and discretion in handling sensitive and confidential information
  • Strong professional ethics
  • Creative and innovative spirit
  • Keen relationship management skills
  • Great negotiation and influencing skills
  • Excellent business acumen, and ability to exercise judgment and set priorities
  • Strong attention to detail and problem solving skills
  • Ability to manage change while working as a team
  • Autonomy, initiative and high sense of responsibility
  • Rigor, concern for excellence, meticulousness
  • Strong interpersonal skills, openness and diplomacy

Additional Information

Why is Double Stallion the perfect place for you? Because we put our people first!

  • Flexible hours
  • Work from home, or at the office, or hybrid - your choice
  • Financial support for setting up your home office
  • An impressive group health plan
  • Yearly bonus program
  • 4 weeks vacation every year
  • Career growth opportunities
  • Work/life balance - overtime is discouraged and rarely relied on
  • Team lunch and games every month
  • But above all, being part of a team of motivated, dynamic experts for whom teamwork is incredibly important!

If this sounds interesting to you, we can’t wait to meet you!

Please note, we hate writing job descriptions as much as you hate trying to squeeze yourself into a checklist. If you feel like you belong on our team, and you believe you have the skills we are looking for, please apply! Tell us why YOU belong here! Use your cover letter to win us over!

At Double Stallion, we accept, support, and celebrate diversity! People of all sexual orientations and gender identities, First Nations people, people living with a handicap, or who are part of any marginalized group, and any other group protected by law are encouraged to apply.

How to Apply

To apply please submit a cover letter and current resume/CV (or updated Linkedin profile) to jobs@dblstallion.com. Due to limited resources, only selected candidates will be contacted.

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**Version française**

Double Stallion est un studio de développement de jeux vidéo basé à Montréal et animé par de nombreux talents. Nous concevons des expériences uniques. Notre mission : élaborer pour les joueurs du monde entier, des jeux d’action dynamiques et novateurs ! Nous sommes avant tout des joueurs et joueuses passionnés prenant plaisir à proposer des histoires emblématiques et du gameplay exaltant, le tout soutenu par une direction artistique audacieuse.

"Punch up, double down"

Nous avons de grandes ambitions et défendons corps et âme nos positions. Cela nous conduit à des idées originales, des solutions créatives et aussi parfois quelques erreurs, mais ce sont les risques que nous sommes prêts à prendre en tant qu’équipe.

Relevant du directeur des opérations, le/la conseiller.ère principal.e talent & culture joue un rôle clé au sein de Double Stallion. Vous êtes responsable des affaires RH stratégiques ainsi que du bien-être de l'équipe.

Le/La titulaire du poste travaillera en collaboration avec la Direction tout au long du cycle de vie des employé.es, du recrutement à l’intégration, gestion de la performance et au développement des compétences, en passant par les relations de travail continues avec les employé.es. Responsable de fournir des solutions pertinentes pour l’organisation en agissant en tant que représentant.e des ressources humaines pour les employé.es et les gestionnaires.

C'est également un rôle clé en tant que partenaire de communication, car vous ferez la promotion de la marque Double Stallion à l'interne et à l'externe en précisant la valeur des employés ainsi que les initiatives organisationnelles qui comptent pour les employés.

Responsabilités:

  • Gérer le processus de recrutement (de l’affichage, tri de CV, entretiens téléphoniques et/ou par vidéoconférence, envoi de tests, le cas échéant, préparation des contrats de travail et autres tâches connexes)
  • Agir en tant que gestionnaire du changement de l’entreprise (planification des besoins, de la relève, mobilisation, rétention, etc.)
  • Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines
  • Promouvoir la marque employeur en interne et en externe
  • Mettre en place des outils de communication et de reconnaissance pour mettre en valeur les employé.es et leurs réalisations
  • Être l’interlocuteur.rice pour le bien-être des employé.es
  • Élaborer et coordonner des programmes de formation
  • Soutenir et former les gestionnaires dans le processus d’évaluation de la performance
  • Élaboration et mise en place de politiques pour la gestion des ressources humaines de l’entreprise (sanctions, harcèlement…)
  • Fournir un soutien à la directrice des opérations en ce qui concerne la paie au besoin
  • Assurer le respect des lois du travail, de l’équité salariale, de la formation et des droits des employé.es
  • Jouer un rôle clé dans la fidélisation des employé.es en établissant des critères de performance clairs pour tous.es
  • Dynamiser et motiver les équipes au quotidien en exerçant un leadership positif et unificateur

Profil recherché:

Education:

  • Formation universitaire dans un domaine approprié (ressources humaines ou relations industrielles)
  • L’obtention du titre CRHA ou CRIA ou sur le point de l’obtenir

Expérience:

  • Entre 3 et 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH
  • Expérience en matière de recrutement (au moyen d’outils tels les réseaux sociaux), en formation et gestion du personnel;
  • Expérience de travail dans le jeu ou le divertissement (un atout)

Connaissances:

  • Connaissances globales en :
  • Gestion des ressources humaines
  • Législation et normes du travail dans le domaine des RH et des pratiques RH
  • Informatique
  • Maîtrise Excel et Word avec les applications Google, ainsi que Gcal.
  • Connaissance Logiciel RH et paie (Nethris)
  • Bilinguisme français-anglais, à l'oral et à l'écrit


Compétences et aptitudes:

  • Faire preuve de bon jugement et de discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles
  • Forte éthique professionnelle
  • Esprit créatif et innovant
  • Excellentes compétences en gestion des relations
  • Bonnes compétences de négociation et de capacité d'influence
  • Excellent sens des affaires, et capacité à faire preuve de jugement et à établir les priorités
  • Une grande attention aux détails et des compétences en résolution de problèmes
  • Bonne capacité à travailler en équipe
  • Autonomie, initiative et sens élevé des responsabilités
  • Rigueur, souci de l'excellence, minutie
  • Solides compétences interpersonnelles, ouverture d'esprit et diplomatie

Informations supplémentaires:

Pourquoi Double Stallion est-il l’endroit parfait pour vous? Parce que nos employés sont notre priorité!

  • Heures flexibles
  • Travail à distance, ou en personne, ou hybride - c’est votre choix
  • Soutien à la mise en place d’un bureau à domicile
  • Régime d’assurance collective impressionnant
  • Programme de bonus
  • 4 semaines de vacances par an
  • Opportunités d’avancement de carrière
  • Équilibre entre travail et vie privée - les heures supplémentaires sont rares et découragées
  • Lunch d’équipe et jeux tous les mois
  • Mais surtout, faire partie d’une équipe d’experts motivés, dynamiques et pour qui le travail d’équipe revêt toute son importance!

Si cette offre vous intéresse, nous serions heureux de vous rencontrer!

Veuillez noter que nous détestons rédiger des descriptions de poste autant que vous détestez essayer de plaire à une liste de critères. Si vous croyez que vous avez votre place dans notre équipe et avez les compétences que nous recherchons, postulez! Dites-nous pourquoi VOUS méritez d'être choisi.e! Utilisez votre lettre de motivation pour nous convaincre!

La neutralité des genres est utilisée dans cette publication parce que chez Double Stallion, nous accueillons, soutenons et célébrons la diversité! Les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les membres des Premières Nations, toute personne vivant avec un handicap ou faisant partie d’un groupe marginalisé ainsi que toute autre personne faisant partie d'un groupe protégé par la loi, sont invitées (et encouragées!) à postuler.

Pour postuler

Pour postuler, veuillez envoyer une lettre de motivation et votre CV à jour (ou un profil Linkedin à jour) à jobs@dblstallion.com. En raison de ressources limitées, seuls les candidats.es sélectionnés.es seront contactés.es.

A Few of Our Games / Quelques-uns de Bos jeux

Developed by Double Stallion Games and published by Riot Forge, CONV/RGENCE: A League Of Legends Story is a 2D Action Platformer with an incredible art style that focuses on tight dynamic combat and unique exploration opportunities afforded by Ekko’s ability to travel in space and time.

Développé par Double Stallion Games et publié par Riot Forge, CONV/RGENCE: A League Of Legends Story, est un jeu de plateforme en 2D bourré d’action dans un style graphique époustouflant, caractérisé par ses combats intenses et dynamiques ainsi que l’exploration originale permise par la capacité d’Ekko à voyager dans le temps et l’espace.

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